近年来，“主理人”这个概念迅速“破圈”，适用语境变得多样。专家表示，“主理人”并非法律概念，其身份界定的关键要看实际的权利义务关系。...[详情]
用人单位举办的年会究竟是工作的延伸，还是纯粹的员工福利和娱乐？员工是否有权拒绝参加年会？如果员工在参加年会的过程中发生意外伤害，能算工伤吗？...[详情]
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，超龄劳动者与用人单位之间的关系不再简单归类为劳动关系或劳务关系，而是形成一种特殊的新型“超龄...[详情]
“配合一下，工伤赔偿马上给你；不配合的话，一分钱都拿不到。”工人小磊遭遇工伤后，在公司负责人的施压下，完成了一笔异常资金流转：工伤赔偿款先打入他的账户又随即被全额...[详情]
人力资源和社会保障部近日印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对上下班途中、居家工作工伤认定等具体情形进行了细化和明确。...[详情]
记者调查发现，在就业市场竞争日益激烈的情况下，一些针对求职者焦虑心理设计的陷阱已成为侵害劳动者权益的高发区。...[详情]
女职工休产假期间，工资该由谁支付？近日，广东深圳法院公布一起劳动争议案件，明确用人单位即使已为职工缴纳生育保险，也不能以此为由停发工资。...[详情]
一位物业公司经理在公司要求下签订《物业费收缴确认书》，因未完成100%收缴率，工资被大幅削减。法院认为，公司此举是转移自身管理责任，其设定的业绩考核机制存在明显不...[详情]
装修行业用工模式呈现灵活用工等特点，存在工人冒险作业、雇主安全保护缺位、业主选用无资质施工方等情况，容易让农民工陷入“雇主是谁”“谁来担责”的维权困局。对...[详情]
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连日来，百色持续高温，热浪袭人。为切实做好高温天气下职工劳动保护工作，保障一线职工身心健康，8月7日至14日，市总工会开展2026年工...[详细]
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