10月11日，务工人员杨女士咨询称，她于2022年5月入职成都某装饰装修公司，于2024年6月休假待产，产假期间杨某收到公司的《降薪通知》，并在2024年10月收到公司的《解除劳动合同通知书》。杨女士问，女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位可以降低其工资、予以辞退吗？

针对杨女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，杨某怀孕、生育、哺乳期间，我们称其为“三期”女职工，对于“三期”女职工，公司不得降低其工资、与其解除劳动合同。

王律师表示，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条、第十五条，劳动合同法第四十七条、第四十八条之规定，首先，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间工资不变，用人单位违法降低其工资的，应当及时补足，给女职工造成损害的，应当赔偿。

其次，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得解除与其的劳动合同，用人单位违法解除与女职工的劳动合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，用人单位不履行前述法定义务的，女职工有权依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

王律师提示，法律对“三期”女职工的特殊劳动保护，体现了国家对女职工在特殊时间的权益维护，这不仅关系到职场女性的生育权和劳动权，更体现了社会的开放与文明程度。用人单位应当严格遵守法律法规，保护女职工合法权益。

（四川工人日报记者 向晓文）