过程精品 品质保障

——中建五局华南公司广西分公司隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置（EPC）项目部

    “工期为纲 质量为本 安全为重 环保为要”是中建五局华南公司广西分公司隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置（EPC）项目部的基本要求。项目团队继续秉承“每建必优、使命必达”的履约精神，追求卓越品质，确保单体创省优目标，实现完美履约。

一、开工就是决战  现场就是战场

2020年11月28日，广西隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置点（EPC）项目举行开工仪式，隆林各族自治县四家领导班子主要领导及县直相关单位代表，华隆集团公司及旗下景逸公司，项目全体管理人员等150余人参加仪式。

开工仪式由自治县委常委、宣传部部长、人民政府副县长申毅主持，自治县政协主席黄子锋宣布隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置点（EPC）项目开工。

自治县委常委、人民政府常务副县长潘顺丹在致辞中指出，隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置点（EPC）项目作为隆林县第一个棚户区改造项目，是惠及民生的重点工程。希望项目建设单位和施工单位高标准严要求，统筹协调安排、加快施工进度，力争早日竣工，为推进隆林县棚户区改造工作做出应有贡献。

项目副经理、党支部书记许锡康在发言中表示，隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置点（EPC）项目是中建五局在隆林承接的第二个项目，对于公司深耕区域发展责任重大、意义深远。作为施工单位，我们有实力、有信心组建最强有力的管理团队攻坚克难，秉承“品质保障、价值创造”的核心价值观和“以信为本、以和为贵”的企业准则，恪守一流的标准、一流的干劲、一流的作风铸精品、树品牌、立标杆，积极完成各级领导和建设单位交给我们的光荣任务。

据悉，项目新建3栋住宅楼，设计为地上23 层，地下2层，框剪结构。总建筑面积 4.08万平方米，拟安置220户。配套建设地下停车场、围墙、挡土墙、室外道路及广场硬化、供配电、给排水、亮化、综合管网及绿化等工程。

二、追求无限  创精品工程

2021年12月22日，经广西建筑业联合会评审专家组评定，隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置（EPC）项目1#2#3#楼工程评定为广西建设工程优质结构奖。

项目自开工以来始终坚持“质量第一”原则，提前进行质量创优策划，不定期对项目管理人员开展创优培训，成立QC小组，过程中严格落实公司技术先行、质量管理过程“三检”制度，联合业主、监理、分包对关键工序进行样板验收。项目纪检工作全面融入生产，由领导班子带头查质量、管质量，增强管理人员质量管控意识，提升管理人员质量管控力度，使工程质量稳步提高，一直以来得到业主监理及政府各方认可。

截至目前，隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置（EPC）工程已荣获“2021年广西百色市建设工程施工安全文明标准化工地”“2021年广西百色市建设工程优质结构奖”等奖项。

下一步，项目部将继续秉承“质量第一”的原则，严守质量要求，落实过程管控，提高工程质量，进一步提升公司在百色市乃至广西市场的品牌形象及企业核心竞争力。

三、筑心

广西隆林各族自治县棚户区改造项目城南市场旧址棚户区安置（EPC）项“筑心”党支部举办党建工作交流会，隆林各族自治县纪委监委，组织部，总工会，团委，住建局，华隆集团公司和鹤城新区等单位领导参加。

交流会分为观看项目纪录片《幸福在路上》、项目党建工作介绍、座谈交流和参观项目党建阵地。通过视频、PPT、座谈、参观等形式，生动、形象、全面展现了项目党支部在建设一线如何发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进生产履约创效。

通过举办党建工作交流会，深化与属地党群组织融合共建，有效提升项目“筑心”党支部在县域内的品牌知名度，为后续承建工程增添活力。

为响应全国“质量月”活动部署，营造质量氛围，提高全员质量意识，2021年10月25日，隆林城南棚改项目组织开展“质量月”知识竞赛活动。项目管理人员及各劳务分包代表参加，项目班子担任评委。

本次竞赛题目涉及六查五防、除三害、质量管理实施细则等公司相关制度，以必答题、抢答题、风险题和加赛题的形式进行。活动中，各参赛小组答题踊跃，队员配合默契，最后在激烈的角逐之下，三个小组脱颖而出，分别取得一等奖、二等奖。

项目经理许锡康强调，后续项目部要营造引导全员关心质量、重视质量的良好氛围，进一步为创建“减少常见质量问题，提升工程实体品质”打下坚实基础。

四、砥砺奋进智远航 

为全面贯彻落实分公司人才梯队建设，发挥竞争性选人用人机制。2021年11月15日，隆林项目“筑心”党支部开展2021年下半年后备主管预选。

本次竞选由隆林城南棚改项目共计9人参加竞选。各项目班子担任评委共8人组成，项目纪检小组全程参与监督。本次竞选分为笔试、述职、评委点评提问三个部分组成。过程中，竞选人结合目前工作情况、对竞聘的条件、竞聘岗位的认知、重难点管控、以及对未来职位的规划进行阐述。汇报结束后各评委对竞选人进行专业提问并给与指导与建议。

本次活动是分公司储备人才的重要手段，项目部将继续关注员工成才成长，为公司择优拓宽人才选拔视野。