爱岗敬业，争创一流

广西德保新贝侬酒厂有限公司所属的包装车间拥有15名员工，班组工作思路主要围绕:以抓产品质量、保证产品安全做为工作重点，以班组制度建设为基层，以提高运行人员综合素质为前提，以班组达标、创一流工作为最终目标。认真落实班组安全生产责任制，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，严格执行国家规定的相关法律法规，积极缴税纳税。充分挖掘员工的创新潜能，努力构建和谐班组，完善基础，强化自身，提高水平，深入开展“爱心活动”，实施“平安工程”，切实维护职工合法权益，他们身处平凡岗位，面对各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，大力营造“爱心、平安、和谐、发展”工作氛围，用实际行动谱写了一曲敬意之歌，创新之歌，取得了可喜的成绩。

一、以创建“工人先锋号”为契机打造现代企业员工新形象

广西德保新贝侬酒厂有限公司所属的包装车间拥有15名员工，为引导员工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体为目标。包装车间作为新贝侬酒厂“工人先锋号”的创建单位，始终以创建服务性企业入手来提高员工队伍素质，充分发挥车间员工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣大力开展争创“工人先锋号”活动，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍，激励车间全体员工在各自的工作岗位，履行职责，实现价值。

与此同时，公司以把劳动权益保障建立在首位，建立健全职工代表大会制度及工会为维护职工的合法权益搭建了有力的平台。

    二、加强员工岗位技能，提高产品质量尺度，再创生产新佳绩

产品质量是包装车间生产的前提，为此包装车间把《成品酒包装操作和质量检验规则》的推进工作作为每个包装工上岗的必修课。学规程就是为了规范包装工序的每个细节，让车间生产线人人做到；不减少工序标准，不降低工序标准。做到精益求精，做到精致化，做到企业在我心中，质量在我手中的思想意识。通过学习加强，质量反馈比往年减少了80%，客户投诉为0。

为进一步激发员工们学岗位技能，比技术的热情，将工作能力落到实处。与此同时，包装车间以大力开展“岗位练兵、技术比武”活动贯穿全年生产工作，在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手。通过在生产实践中的学习与锻炼，包装工们积累了丰富的经验，练就了一手过硬的技术本领。

正是因为有了如此优秀的团队，包装车间又一次完成了公司下达的生产任务，年生产量以每年30%的幅度递增。人均工资与去年同期相比增加 300 元，实现了一年一个新台阶的良好发展势头。

三、吃苦耐劳、甘于奉献，彰显包装工创业精神

企业给员工于机会，员工还企业以忠诚。包装工们深深的感受到没有企业的发展就没有今天富裕的生活。每到生产旺季来临之时，对于包装工来说就是意味着连续作战，每个月也许只能休息一两天，为此，每年的生产旺季到来之际，包装工们就做好了应战准备工作。每天早上早早起床做了早饭在准备午饭，然后七点半出门上班，中午回家急匆匆的一个半小时做饭、吃饭，两点半又出现在生产线上。

企业的发展、离不开员工们的团结协作，离不开包装工们顽强拼搏的工作精神，为了满足市场需求，他们披星戴月，加班加点，甘于奉献，在创业的路上留下了一篇篇感人的事迹。

四、送温暖、献爱心、增进民族团结，增强团队凝聚力

包装工对工作兢兢业业，对生活无怨无悔，对弱者关怀备至。虽然有些员工工生活窘迫，但是在每次的社会公益或公司捐款救助活动中他们从不落后。而车间对生产线上的每位员工更像是家人一样关怀备至，温暖贴心。

五、用知识提升员工整体素质，推动员工队伍的整体发展

知识是推动生产力发展的前提，也是提升生产线员工业务水平和综合素质的一个平台。通过不断对员工们进行思想教育，使员工牢固树立主人翁意识，树立自强、自立的信心。使其更深入投入到工作中取，实现自己的人生价值。

近年来公司每年内配外训十多次。每年的优秀员工公司除了进行表彰之外，还到区内外各相关企业参观、学习，使他们开阔了视野、增长了见识、积累了经验。

通过一系列的学习、培训，员工们的文化知识和业务水平有了一个很大的提高，不但提升了员工们的整体素质，同时也有力的促进了企业团队的发展。    

六、创办形式多样的活动，推进“工人先锋号”创建

近几年来，包装车间作为基层部门，积极开展了丰富多彩的业余活动，包装车间曾代表公司成功的主办了“三·八国际妇女劳动节”庆祝表彰大会，邀请公司领导及全体妇女同志参加并获得圆满成功。

包装车间每年都举办丰富多彩的文体活动，这些有益员工们身心健康活动的开展，增加了集体凝聚力，增强了车间员工的集体主义观念和集体荣誉感。

在新贝侬酒厂这个舞台上，包装车间这条流水线上，包装工们充分展示着新时代工人的风采，尽情演绎着包装工灿烂的人生价值。