为深入推动集体协商工作提质增效、创新发展，不断扩大集体协商“要约集中行动”品牌影响力，推动形成党政重视、三方协同、企业认可、职工参与的工作格局。西林县总工会、县人力资源和社会保障局、县工商业联合会于4月—6月在全县开展2024年集体协商要约集中行动，维护职工合法权益，推动集体协商提质增效。

6月12日上午，在县工人文化宫召开2024年集体协商工作培训会，集体协商指导员就企业职工开展集体协商、签订集体合同所需的程序步骤、协商内容等注意事项与企业和工会代表进行了详细的阐释和解读。其次开展集体协商情景模拟演练，演练现场气氛热烈。通过模拟演练，不仅让企业工会和专兼职指导员对协商程序有更直观地了解，还提升了工作人员的实操能力。最后，西林县协调劳动关系三方宣讲了开展集体协商工作的指导思想及其重要意义，鼓励企业积极参与集体协商，同时对企业提出的犹疑及时进行解答。

下一步，县总工会将持续推进三方协调工作，积极探索新形势下构建和谐劳动关系的有效途径，努力营造构建和谐劳动关系的良好氛围。

为深入推动集体协商工作提质增效、创新发展，不断扩大集体协商“要约集中行动”品牌影响力，推动形成党政重视、三方协同、企业认可、职工参与的工作格局。西林县总工会、县人力资源和社会保障局、县工商业联合会于4月—6月在全县开展2024年集体协商要约集中行动，维护职工合法权益，推动集体协商提质增效。

图为集体协商情景模拟现场

图为培训现场

图为西林县总工会2024年集体协商“要约集中”行动工作部署会议现场