自“县级工会加强年”专项工作启动以来，靖西县总工会紧紧围绕“五强”目标，快速响应部署，精准谋划推动，切实加强调查研究，着力解决一批制约工会发展的突出问题，有效推动“县级工会加强年”各项措施落实落细。涉边村级建会覆盖率从32%提高到100%；引导工会骨干进驻创业创建百亩百香果基地，长期安排劳务20多人；定期举办建筑技能大赛；组织职工开展疗休养……如今，这样实打实的发展与变化正在靖西市悄然发生。

“为此靖西市总工会建立了对口联系制度，由班子成员和机关各股室分行业分领域实行对口联系，俯身倾听职工群众呼声，主动问计于民。”靖西市总工会相关负责人表示，一直以来，靖西市总工会坚持把调查研究作为专项工作破题开局的重要抓手，重实效、强实干、抓落实。据悉，靖西市总工会先后召开座谈会20多场，走访工会干部和职工群众300余人，发放调查问卷数千份，梳理形成问题清单26项，精心筛选调研课题12个，为推动“县级工会加强年”专项工作奠定了坚实的基础。

“没有调研就没有发言权。”靖西市总工会相关负责人介绍，为了形成以上率下、以点带面的大调研格局，有力推动解难题、办实事，靖西县总工会班子成员率先垂范、带头调研，深入乡镇、村（街、社区）以及企事业单位，走进车间里、走到职工中，广泛征求职工群众意见建议，对存在问题党员领导干部带头认领责任、带头检视剖析。开办“职工大讲堂”、举办“产改我来讲”“工会创新我来谈”活动……强化研讨、科学施策是靖西县总工会开展调查研究工作的又一项创新举措，通过举办各类活动，为广大干部职工搭建各抒己见、畅所欲言的平台，形成了“五年一行动”重要抓手和“13510”行动计划，建立任务清单25项53条，有效推动“县级工会加强年”专项工作落到实处。

“带着问题下去，揣着答案回来”“最近工作怎么样？”“有没有需要我们工会帮忙解决的问题？”“工会工作开展情况如何？”连日来，由靖西市总工会领导班子成员组成的4个蹲点联系工作组，分别深入19个乡镇、八大行业规上企业以及新就业形态工会组织，针对工作中出现的新情况新问题开展调研，了解基层工会和工会工作者、广大职工的急难愁盼。

建立蹲点联系制度，只是靖西市总工会大兴调查研究助推“县级工会加强年”专项工作的举措之一。一直以来，靖西市总工会始终以转变作风、解决问题为出发点，把查短板补弱项贯穿于“县级工会加强年”专项工作全过程，推动干部“带着问题下去，揣着答案回来”。

“我们探索建立了结对联系制度，通过组织开展乡村结对、行业结对，推动资源共享、组织共建、优势互补。”靖西市总工会相关负责人告诉记者，与此同时，靖西市总工会还建立了选派任职制度，通过选派17名社会化工会工作者参选担任10个社区工会副主席和7名边境乡镇工会指导员，统筹联系指导基层工会开展工作，确保一个不漏、覆盖有力、指导有效。

下一步，靖西市总工会将推动工会领导干部“换位沉底”，到困难大、意见多、情况复杂、问题集中的基层工会担任“一把手”，沉底体验基层生活，转换角色、走进职工群众，换位思考了解职工群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，真找问题、找真问题。

做好调查研究“后半篇文章”。调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道。在调查研究过程中，必须有“调”也有“研”，不能止步于将问题“照单签收”后，一调了之、只调不研。

为此，靖西市总工会紧扣需求导向，抓住问题症结，强化调研成果转化，切实做好调查研究“后半篇文章”，着力破解服务职工“最后一公里”问题，确保调研工作“有头有尾”，调研成果真正“惠之于民”。

举办“中国梦·劳动美”主题宣传教育、“劳模工匠进学校，思政教师进企业”宣讲活动、劳模工匠专题报道……一直以来，靖西市总工会不断深化党建引领，加大对劳模精神的宣传力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好新时代的劳模故事，实现以文化人、以文育人，着力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

与此同时，靖西市总工会坚持围绕中心，服务大局，确定“点燃产改‘红色引擎’，打造边疆‘工匠摇篮’”为党组织书记领办基层党建项目，深入实施“靖西工匠”培育工程，2022年以来先后举办全市首届职工职业技能竞赛和“乡村振兴·绣娘建功”刺绣技能竞赛，创建劳模（工匠）创新工作室3个，命名“靖西工匠”10人，推荐选树“广西工匠”1人、“广西五一劳动”2人、“全国五一劳动奖”1人。

如今，在靖西市，职工文体和思想教育活动丰富多彩，工会组织和会员队伍不断壮大，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。