为进一步落实劳动人事争议预防协商和多元调解工作，自治区人力资源社会保障厅、自治区党委政法委、自治区高级人民法院、自治区总工会等9部门日前联合印发《关于进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施意见》。

《意见》明确，到“十四五”末，按照“有场地、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”的标准，基本实现设区市本级、设有劳动人事争议仲裁机构的县(市、区)和自治区级重点工业园区多元调解平台全覆盖，形成“一中心、多工作室、多站点”平台体系。全区劳动人事争议多元处理机制进一步完善，部门联动质效明显提升，协商调解解决的争议案件数量在案件总量中的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，预防协商和多元调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。

《意见》包括总体要求、加强源头治理、强化协商和解、做实多元调解、健全联动工作体系、加强组织保障等内容共20条。提出要强化劳动人事争议预防指导，健全劳动人事争议风险监测预警机制，加强劳动人事争议隐患排查化解工作，指导建立内部劳动人事争议协商机制，协助开展劳动人事争议协商，强化和解协议履行和效力，切实推进基层劳动人事争议调解组织建设。同时，加快构建多元调解平台体系，发挥各类调解组织特色优势，完善多元化解协调机制，参与社会矛盾纠纷调处中心建设，强化调解与仲裁、诉讼衔接，推动解纷队伍共建共培共享。

《意见》的出台，有效整合了各部门力量，为加强劳动人事争议预防协商，做实多元调解，提升我区预防协商和多元调解能力提供了有力支撑，具有广西特色、符合劳动人事争议多元处理规律、满足时代需求的预防协商和多元调解工作格局将逐步形成，有力维护全区劳动关系和谐稳定。