事件回顾
近日,一位员工在某社交平台上爆料,公司领导以参加 KTV 娱乐活动之名,带着一些老员工前往。本以为是普通的团建活动,没曾想却成为公司选择裁员对象的“陷阱”。
该员工表示,某设计院院长想裁员但是又舍不得高额的赔偿金,思来想去就想到了一个妙招,也是一个狠招——先是挑选了一些在职十年以上的老人,和大家约定时间出去团建,目的地是某KTV。这些员工本来以为领导这是给他们优待呢,心里还美滋滋的,可令人没想到的是,团建过程中领导额外安排了很多节目,喝喝酒,灯光闪烁、歌声喧闹、纸醉金迷、酒精上头之后,这些员工或许会犯一些“意料之外的错误”。
接着,领导看员工们玩得忘乎所以,马上一个电话自己举报了自己,当员工被集体带走后,公司索性就把这些人全部开除。即,在抓到员工“非法娱乐活动”后,果断开除员工,以此方式来节约一大笔裁员赔偿。
网友声音
该新闻在社交平台上曝光后,引发网友热烈讨论。
有网友认为,这种“自杀式裁员”可信度较低。“如果公司领导安排员工从事违法活动,一下集体解除那么多员工,再蠢的裁判者也会觉得不正常,也会对这种‘自杀式裁员’说不吧!”“这种裁员方式太恶劣了,会引发公愤和众怒的,被裁之后的员工肯定会找领导要说法啊!”
还有网友表示,如果真的存在这种“自杀式裁员”,那简直就是“杀敌一千,自损一千二”!“说不定,领导自己也要跟着进去。”也有网友认为,网络上许多这类传言是在恶意抹黑央企、国企的形象。
同时,有网友表示,就算要裁员也应该按照法律规定的流程走,企图节约成本的“歪心思”最终可能会损人不利己。
专家观点
结合上述案例,有专家表示,裁员指的是经济性裁员,即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。不过,经济性裁员具有人数和人员比例要求:二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
并且,经济性裁员具有非常强的程序性要求:提前三十日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见、向当地劳动行政部门报告、听取劳动行政部门的意见等。另外,经济性裁员对特殊人员有明确的保护要求:医疗期、孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等诸多情形,均不得依据经济性裁员解除劳动合同。
专家指出,在当前经济环境下,企业确实有权根据自身发展需要进行人员调整,但这并不意味着可以无视法律和道德的底线。企业应该以更加合理、合法的方式进行调岗、调薪、裁员,充分保障员工的合法权益,给予他们应有的赔偿和尊重。
(劳动报 朱兰英 整理)