前来劳动报咨询的，一般都是劳动者，可最近有一位企业人事主管前来吐槽。

这位人事主管说，他在一家民营企业工作，最近企业内发生的一件事，让他陷入左右为难。前几天，销售部门经理感觉天气炎热，决定临时增加午休，但下班时间相应延后。有一名老员工提出反对意见，认为销售部门主要是对外服务，上下班应该与其他企业同步，如今把中午工作时间改为午休，出发点是好的，但在午休期间客户单位要联系销售员，他们也不能拒绝接待，所以这样的调整既增加了职工的工作时间，午休的目的没达到且效率也不高，不如不休。

资料照片

部门经理认为，这名“刺头”仗着资格老，故意与他作对，让他难堪，便决定：由于这名下属不服从他的指令，即日起提早解除与这名职工的劳动合同。部门经理还向这名职工发出盖章的书面“解除通知”，并将“解除通知”的内容告知了人事部。

人事主管说，由于他们企业有不成文的规定，所有的解除通知必须老板签名才能生效。如今老板没有签字，部门经理已发给职工，这份解除劳动合同通知是有生效？

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，在劳动关系中，企业单方提前解除职工的劳动合同，对职工来说，是一件影响其生活质量、社会经济活动和长远发展的大事，用人单位必须慎之又慎。而这起案件中，我们姑且不论企业销售部门出台相关涉及职工切身利益的政策，没有征求职工意见和建议的做法有违法律规定，我们也不论企业违法解除职工劳动合同必须承担法律后果，我们仅从这份解除劳动合同通知是否有效来说，就值得讨论。

潘丽娜表示，劳动法律法规只规定了企业解除职工劳动合同需要提供书面证明，却没有规定也无法具体规定哪个部门行使解除权，就社会常识来说，如果企业没有在劳动合同或规章制度中明确规定劳动合同解除流程，明确解除劳动合同的部门或人员，那么，无论是企业董事会、领导管理层、人事部门或直属领导等，其向职工发出的书面通知，都可视为代表企业或可认定为企业授权，其发出的解除信息均是有效的。反之，则只有劳动合同或者规章制度约定的部门或个人发出的解除信息，才是有效的。

就此而言，咨询者所在企业如果没有明确规定解除权属于哪个部门或个人，部门经理发出的解除通知虽然是违法的，却是有效的。

（劳动报 文 赵竺安 摄 展翔）