三、工资支付 

25、什么是最低工资？ 

答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬。经云南省人民政府批准，云南省人力资源和社会保障厅下发通知，自2015年9月1日起提高全省最低工资标准。

（一）一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为：1570元、1400元、1180元，分别增长10.56%、10.24%和10.28%;

（二）一、二、三类地区小时最低工资标准分别从12元、11元、10元调整为：14元、13元、12元，分别增长16.67%、18.18%和20%。本次调整后的最低工资标准从2015年9月1日起执行。

26、最低工资中包括哪些项目？

答：最低工资中包括基本工资、奖金、津贴、补贴。但是不包括加班加点工资；特殊劳动条件下的津贴（如有毒有害岗位津贴）；国家规定的社会保险、福利待遇等。 

27、国家对用人单位工资支付有何规定？ 

答：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时、可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 （3）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 （4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 （5）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （7）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 

28、延长工作时间的工资报酬如何支付？ 

答：正常工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。