九、生育保险 

78、哪些企业必须参加生育保险？

答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业必须为其职工参加生育保险，按照企业在职职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

79、享受生育保险待遇的条件有哪些？ 

  答：（1）女职工所在单位必须参加生育保险统筹，并足额缴纳生育保险费。（2）女职工生育必须符合国家有关计划生育的规定。 （3）女职工生育包括正常生育、多胞胎生育、死胎、流产。女职工正常生育产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。根据《江苏省计划生育条例》规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时，给予20至30天的产假；怀孕3至7个月流产时，给予42天产假；7个月以上的，产假90天。

80、女职工享受哪些生育保险待遇？

答：（1）生育津贴。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。 （2）生育医疗费用。女职工怀孕后、在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。（3）女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，产假之后的医疗费由医疗保险按照有关规定执行。（4）一次性营养补助费。对符合享受90天及90天以上产假的女职工，由生育保险基金发给职工年平均工资1%的一次性营养补助费。（5）计划生育手术费。职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。

81、女职工失业后能否享受生育保险待遇？

答：原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费和一次性营养补助费由生育保险基金支付。

82、女职工生育后，如何领取生育待遇？

答：女职工生育后，由本人或者委托所在单位凭计划生育行政部门出具的《生育证》、《独生子女证》或者符合计划生育政策规定的证明，以及规定的生育医疗、保健机构出具的新生儿出生证明、出生婴儿死亡证明或者流产医学证明以及医疗费用单据及明细单等，到当地劳动保障部门领取待遇。