十、劳动争议仲裁 

83、哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？

答：中华人民共和国境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提请仲裁：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定应处理的其他争议（如履行集体合同发生的争议等）。 

84、劳动争议处理的管辖是怎样规定的？

答：我省劳动争议处理实行级别管辖和属地双重管辖，以属地管辖为主。省劳动争议仲裁委员会受理在南京地区（不含郊县）的部省属用人单位和在国家、省工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、股份制企业、股份合作企业、私营企业、在宁部队企业与劳动者之间发生的劳动争议；受理全省有重大影响的案件。省辖市和县（市）区劳动争议仲裁委员会的管辖范围，由省辖市确定。 

85、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件是什么？

答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： （1）申诉人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被诉人及具体的申诉请求、理由和相应的证据；（3）申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围； （4）属于该仲裁委员会管辖范围；（5）申诉的时间符合申请仲裁的时效规定。 

86、劳动争议仲裁的时效如何掌握？

答：劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁委员会不予受理。

87、怎样写劳动争议仲裁申诉书？ 

答：劳动争议当事人在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请，仲裁委员会不予受理。申诉书应写明下列各项：
     （l）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务以及邮政编码、电话号码； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址；（4）申请日期，申请人签名或盖章。

申诉书对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，书面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

88、劳动争议案件应在多长时间内结案？

答：仲裁庭处理劳动争议案件，应当从仲裁庭组成之日起60日内结案，案件复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30天。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，经报仲裁委员会审查同意，视为仲裁时效中止，仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

89、当事人一方或双方对劳动争议仲裁不服怎么办？

答：当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。