全市各平台企业及其分支机构、关联企业：

为贯彻落实全国新就业形态劳动者维权服务工作推进会精神，防范化解新就业形态劳动领域风险隐患，切实保障新就业形态劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《工会劳动法律监督办法》及相关法律、法规、规章，现就以下事项提醒各单位：

一、依法规范用工方式。企业应根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，按照人社部《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》与符合确立劳动关系情形的劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面协议。

二、积极支持工会工作。企业特别是头部企业及所属子公司、分公司，以及货运挂靠企业、快递加盟企业、外卖配送代理商、劳务派遣公司等关联企业应积极响应地方工会号召，组建企业工会或加入企业所在地的区域性行业性工会联合会、联合工会等。企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，应当充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。工会或劳动者代表提出协商要求的，企业应当积极响应，并提供必要的信息和资料。

三、保障合理劳动报酬。开展工资集体协商，建立与工作任务、工作强度相匹配的收入分配机制，向提供正常劳动的劳动者支付合理劳动报酬，按时足额支付。按规定合理确定劳动者休息办法，在法定节假日、恶劣天气等情况下支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

四、提升社会保障水平。按照国家规定开展灵活就业人员职业伤害保障试点，企业与劳动者签订劳动合同的应当依法缴纳社会保险费，对用工灵活、流动性大的企业网点，应优先参加工伤保险。支持和鼓励企业为劳动者购买人身意外保险、雇主责任险等商业保险。

五、规范加盟用工管理。鼓励企业制定并推广加盟协议文本，明确关联企业依法用工和保障劳动者合法权益要求，避免产生关联企业混同用工。指导关联企业完善用工人员考核机制，遏制“以罚代管”，加强对恶意投诉的甄别处置，优化算法规则，合理确定绩效考核因素。

六、加强安全生产保障。执行国家安全生产相关标准，加大资金投入、配齐劳保用品、升级作业装备、改善工作环境，确保劳动者生产作业安全。加强安全生产和应急处置等方面教育培训，对外卖配送员、快递员等群体加强日常交通安全教育，严格遵守交通法规，骑行配送环节使用符合国家安全标准的配送车辆，保障劳动安全。

让我们共同努力，切实维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济持续健康发展，为实现全市经济高质量发展和社会和谐稳定提供坚强保障！

百色市总工会劳动法律监督委员会

2024年7月16日