新时代产业工人队伍建设改革工作是一项长期任务，田东县委、县政府高度重视，将“产改”工作列入县委常委会工作要点、纳入县委督查计划，把加强党的全面领导体现在推动“产改”全过程。为在“有人干事”基础上实现“专业的事让专业的人做”，县委、县政府在2022年成立县产业工人服务中心，核定事业编制5名，专门服务产业工人、服务“产改”工作，有效把“产改”推向深入。

一是大力创新培育模式，助力产业工人由“工”向“匠”蜕变。组织有关部门开展用工和岗位技能培训需求等摸底调查工作，按需进行培训。近两年来，共打造4个企业新型学徒制基地，开展企业新型学徒制培训713人；全县开展职业技能培训87期，培训人数3053人，培训内容涵盖叉车、母婴护理、保育师、中式面点等多个工种。通过培训提升职业技能等级，其中，取得初级工等级有2907人，中级工146人，高级工80人。以劳动技能竞赛为引擎，大力提升产业工人技能水平，成功构建职工技能培训竞赛与交流创新基地，激发职工学习技术、锤炼技能、提升素质的热情。成功承办第一届广西乡村振兴技能大赛暨第八届广西农民工技能大赛百色市选拔赛（河谷赛区），选派74名选手参与9大项目比拼，斩获8项一等奖，战果辉煌。

二是精心策划政策措施，着力打造产业工人为新质生产力的“尖兵”。积极响应人才兴县战略，精心谋划一系列政策措施，并提交县委、县政府审核批准后实施，分别出台了《田东县专业技术拔尖人才选拔管理办法》《田东县产业工人队伍建设人才激励暂行办法》《田东县急需紧缺人才引进暂行办法》《田东县人才安居工程办法》等政策。严格遵循市县人才政策导向，为符合条件的人才提供丰厚的政策礼包，安家费最低10万元，最高可达100万元。同时，落实人才购房或租房补贴，提供人才公寓免费入住，并配备“一对一”服务专员，发放“红城英才卡”，增强人才的归属感、获得感与幸福感，全面激发其创新创业的热情与活力。积极推荐高技能人才参加全县专业技术拔尖人才的选拔，有3名高技能人才进入初选名单。田东县还主动“走出去”广纳贤才，共举办招聘会12场次，发放宣传资料3000余份，成功吸引849名各类人才报名。

三是不断提升服务水平，努力让产业工人的“幸福”体验加倍。精心制定全县产业工人队伍服务规划和年度工作计划，确保每一项措施都能精准对接工人的实际需求。尤为注重倾听产业工人的心声，通过座谈会、个别访谈等多种形式，深入了解他们在工作、生活、学习等方面的实际需求与期望，确保服务内容既全面又具有针对性，真正能够解决他们的后顾之忧。充分利用与县总工会共建的劳动人事争议多元调解中心，进一步强化劳动维权、法律咨询等多元服务功能，为产业工人筑起一道坚实的权益保护屏障。2024年在调解中心解决企业职工劳动争议调解案件20件，调解成功18件，调解成功率达90%。