桂林市总工会日前印发《关于命名2023年桂林市劳模和工匠人才创新工作室的通报》，新增命名10家工作室为2023年桂林市劳模和工匠人才创新工作室。

为持续深化产业工人队伍建设改革，加大对产业工人的创新创效扶持力度，桂林市总工会持续开展桂林市劳模和工匠人才创新工作室创建申报工作。

此次创建工作坚持面向基层一线，被命名的10个工作室中既有新能源汽车、生物医药、信息技术、工程机械装备等高新技术领域的杰出代表，也有团扇、茶艺等传统技艺的优秀人才，具有较强的示范性和代表性。

桂林市总工会将继续发挥工作室集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等作用，引领劳模和工匠人才努力在新征程上创造新业绩、展现新作为，在打造高素质的产业工人大军中发挥示范带头作用，引领广大职工积极投身大众创业、万众创新，为加快推进桂林高质量发展贡献力量。

在广西电网有限责任公司梧州供电局，共有技术专家27名、技能专家31名，高技能人才占比达75.89%；在广西神冠胶原生物集团有限公司，2000余名技术工人完成了技能等级自主评定，其中1880人提升了技能等级，岗位工资也得到了不同程度的提高……作为梧州市产业工人队伍建设改革试点企业，近年来，广西电网有限责任公司梧州供电局和广西神冠胶原生物集团有限公司聚焦改革重点任务，以提高职工队伍素质为抓手，切实发挥产业工人主力军作用，先后涌现了广西五一劳动奖章获得者、“广西工匠”黄学能，“梧州好工人”称号获得者李子良等优秀劳动者。

在梧州市，随着“产改”工作的深入推进，一批又一批产业工人通过拼搏创新与企业共同发展，实现了个人价值。近年来，梧州市总工会坚持试点先行，注重系统发力，推动梧州市产业工人队伍建设改革取得显著进展，形成了从“试点探索”到“面上覆盖”“区域开展”的良好态势。

梧州市总工会突出注重培训赋能、竞赛育才、政策护航，挂牌成立梧州市六堡茶工匠学院，至此，该市共建立2所“工匠学院”、5所“工匠学校”，形成梧州市工匠学院(学校)培养高技能人才的基地体系。同时，持续深入开展劳动和技能竞赛，为职工提升技能、建功立业提供广阔舞台，大力推动劳动技能竞赛向该市重点产业、特色产业扩展，着力打造高素质产业工人队伍。

百色市产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室日前在百色市工人文化宫举办2024年推进新时期产业工人队伍建设改革专题培训班，提出在重点领域、重点行业，集中力量打造一批立得起、叫得响、过得硬、传得开、可复制的“标杆型”试点企业。

培训班邀请有关专家从深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神、产业工人队伍建设改革的积极进展与主要挑战、深化产业工人队伍建设改革的路径举措等方面，讲授了产业工人队伍建设改革工作的理论逻辑、实践探索与最新动态。学员们纷纷表示，此次培训内容充实，干货满满，具有很强的指导性、针对性和实践性，为今后更好地推进产业工人队伍建设改革工作提供了理论支撑、政策依据、实践指导和发展路径。

百色市产业工人队伍建设改革工作协调小组各成员单位将以此次培训班为契机，持续强化思想认识，切实抓好典型培育，进一步加大对试点单位的指导和投入，努力推动非公企业“产改”工作扩面提质增效，在重点领域、重点行业，集中力量打造一批立得起、叫得响、过得硬、传得开、可复制的“标杆型”试点企业，创新丰富“产改”工作“百色经验”“百色样板”。